1. Введение
1.1. НАО «Северо-Казахстанский университет им. М. Козыбаева» (далее – Университет), как образовательный и научный центр, участвует в формировании устойчивого будущего.
1.2. Университет стремится внедрять принципы устойчивого развития в свои стратегии, процессы и решения.
1.3. Политика по обеспечению EDI (равенства, разнообразия и инклюзивности) и недопущению дискриминации (далее – Политика) разработана в соответствии с законодательством Республики Казахстан, Уставом Университета и определяет подходы к созданию инклюзивной образовательной и рабочей среды, обеспечивающей равенство возможностей для всех членов университетского сообщества, независимо от их пола, возраста, этнической принадлежности, социального происхождения, религиозных убеждений, состояния здоровья, сексуальной ориентации и других признаков.
1.4. Настоящая Политика основывается на принципах справедливости, равных возможностей и уважения к уникальным характеристикам каждого члена коллектива.
1.5. Целью настоящей Политики является поддержка равенства, разнообразия и инклюзии в Университете через создание условий, способствующих равному участию, доступу и уважению ко всем членам университетского сообщества.
1.6. Задачи Университета в области реализации политики по обеспечению EDI (равенства, разнообразия и инклюзивности) и недопущению дискриминации:
1) обеспечение равного доступа к образовательным, научным, административным и иным возможностям для всех членов университетского сообщества;
2) развитие культуры уважения, принятия и взаимопонимания независимо от социально-демографических, культурных, этнических и иных различий;
3) создание и развитие инклюзивной инфраструктуры, учитывающей потребности различных групп студентов и сотрудников;
4) внедрение образовательных и просветительских программ, направленных на формирование инклюзивного мышления и повышение осведомленности о правах человека;
5) профилактика и оперативное реагирование на случаи дискриминации, предвзятости и неэтичного поведения;
6) обеспечение прозрачности процедур набора, продвижения и оценки персонала с учетом принципов справедливости и равенства;
7) поддержка студенческих и академических инициатив, способствующих укреплению разнообразия и инклюзивности в университетской среде;
8) сотрудничество с национальными и международными партнёрами в сфере продвижения инклюзивных практик в образовании. Согласование экономических, экологических и социальных целей в контексте устойчивого развития на долгосрочную перспективу, включая создание долгосрочной ценности для акционера и инвесторов.
2. Основные положения
2.1. Университет стремится к созданию безопасной, комфортной и уважительной окружающей среды, где никто не подвергается дискриминации, психологического насилия на основе расы, этнического происхождения, пола, возраста, религии, инвалидности, сексуальной ориентации или других факторов.
2.2. Университет обеспечивает равные возможности для всех членов коллектива в доступе к образованию, работе, профессиональному развитию и возможностям участия в принятии решений, путем устранения системных барьеров и неравенства, которые могут препятствовать развитию людей из различных групп.
2.3. Университет создает образовательные программы, которые отражают разнообразие студентов и обеспечивают их активное участие в учебном процессе. Учитываются различные стили обучения, культурные особенности и потребности студентов, чтобы каждый мог достичь своего потенциала.
2.4. Университет активно поддерживает разнообразие в своем сообществе, привлекая и удерживая студентов и сотрудников различного происхождения, опыта, культуры и мнений.
2.5. Университет обеспечивает образование и осведомленность о принципах EDI всем членам сообщества путем проведения тренингов, семинаров, конференций и других мероприятий, направленных на повышение осведомленности о важности равенства, разнообразия и инклюзии.
2.6. Университет осуществляет мониторинг и оценку своих усилий в области EDI, чтобы обеспечить их эффективность и внести необходимые изменения.
2.7. Университет обеспечивает доступные и прозрачные механизмы для обращения, рассмотрения и разрешения случаев дискриминации, предвзятости и иных нарушений принципов равенства, с соблюдением принципов конфиденциальности и справедливости.
2.8. Университет развивает инклюзивную физическую и цифровую инфраструктуру, обеспечивая доступность образовательной среды, рабочих и жилых пространств для всех, включая лиц с ограниченными возможностями здоровья и другими особыми потребностями.
2.9. Университет обеспечивает поддержку студентов и сотрудников с ограниченными возможностями посредством консультационной помощи, индивидуального сопровождения и иных адресных мер.
2.10. В Университете действует политика разумного приспособления, предусматривающая адаптацию учебных и рабочих условий для лиц с ограниченными возможностями.
2.11. Университет содействует участию представителей разных групп в органах управления, рабочих группах и консультативных советах, поддерживая голос каждого члена сообщества.
2.12. Университет развивает партнёрские отношения с внешними организациями и сообществами, чтобы обмениваться опытом и усиливать позитивное влияние политики равенства и инклюзии за пределами кампуса.
2.13. Университет заявляет о нулевой терпимости к любым формам дискриминации, включая, но не ограничиваясь, дискриминацией по признаку пола, гендерной идентичности, расы, этнической принадлежности, религии, политических взглядов, инвалидности, возраста, сексуальной ориентации, социального или экономического статуса.
2.14. Университет принимает меры для предотвращения дискриминационных практик в образовательном процессе, трудовых отношениях, а также во всех аспектах взаимодействия внутри университетского сообщества.
2.15. Все случаи предполагаемой дискриминации подлежат тщательному и беспристрастному рассмотрению с соблюдением принципов конфиденциальности, справедливости и защиты прав всех вовлечённых сторон.
2.16. Университет обязуется продвигать культуру уважения, где разнообразие воспринимается как ценность, и каждый человек чувствует себя признанным, безопасным и включённым в академическую и социальную жизнь.
3. Заключительные положения
3.1. Все подразделения университета учитывают положения настоящей Политики в рамках своей деятельности и способствуют достижению заявленных целей и задач в области устойчивого развития.
3.2. Правление университета осуществляет контроль за выполнением Политики и обеспечивает её интеграцию в ключевые процессы управления.
3.3. Настоящая Политика подлежит регулярному пересмотру с учётом изменений во внешней среде, международных стандартов и приоритетов университета. При необходимости в неё могут вноситься изменения и дополнения для повышения её эффективности.
3.4. Настоящая Политика закрепляет стратегический курс университета на внедрение принципов устойчивого развития, создание благоприятных условий для долгосрочного роста и укрепление позиций университета как ответственного института, поддерживающего экологические, социальные и управленческие инициативы.
